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La falsification par un fonctionnaire d’un certificat médical en vue d’obtenir l’imputabilité au service d’un stress post-traumatique causé par le suicide d’un collègue justifie-t-elle une révocation ?

NON : même si le fait pour un fonctionnaire de se rendre coupable de faux et usage de faux est de nature à justifier une sanction disciplinaire, sa révocation est manifestement disproportionnée dans la mesure ou l’agent, qui n’avait fait l’objet d’aucune sanction disciplinaire pendant 20 ans de service, était atteint d’un stress post-traumatique lié au… Lire la suite →

Dans quel cas un fonctionnaire peut-il être sanctionné pour s’être plaint à son supérieur de faits de harcèlement moral ?

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EN BREF : dans un arrêt en date du 13 février 2018, la Cour administrative d’appel de Marseille a jugé que le fonctionnaire qui exerce un recours auprès d’un supérieur hiérarchique visant à faire cesser des faits de harcèlement moral ou relate de tels faits ne peut être sanctionné pour ce motif, sauf mauvaise foi. La… Lire la suite →